¿Sabes cuál es el mayor riesgo al contratar?
Tomar una decisión con información incompleta.
La mayoría de las empresas toma una decisión de contratación con base en un currículum, una entrevista y algunas referencias. Aunque muchas organizaciones ya incorporan evaluaciones psicométricas, esas herramientas fueron diseñadas principalmente para medir competencias.
Pero existe una pregunta igual o incluso más importante: ¿Es una persona en la que realmente puedes confiar?
No entregamos reportes aislados
Entregamos un Diagnóstico Integral
Solo cuando las tres dimensiones se integran es posible construir una visión mucho más completa del candidato.
01. Diagnóstico
Se define el objetivo, nivel de riesgo, perfil y tiempos esperados.
02. Diseño
Se eligen pruebas, filtros, validaciones y responsables del proceso.
03. Ejecución
Se coordinan evaluaciones, entrevistas, análisis e investigación.
04. Entrega
Se presentan hallazgos, riesgos y recomendaciones para decidir.
Tecnología de Análisis de Voz (LVA)
Nuestra inteligencia artificial especializada en análisis de voz (Layered Voice Analysis) mide parámetros imperceptibles al oído humano, identificando marcadores de estrés e inconsistencias durante la evaluación. No dependemos de la intuición; dependemos de evidencia medible.
Ecosistema de Evaluación Integral
- Evaluaciones de Polígrafo
- Estudios Socioeconómicos Rigurosos
- Psicometría y Evaluaciones de Personalidad
- Análisis Toxicológicos Clínicos
