¿Conoces realmente a quien estás contratando?
360° Talent & Integrity Assessment
Una evaluación integral. Un solo reporte. Mejores decisiones de contratación.
01. Capability
¿Puede hacerlo?
A través de la Entrevista por Competencias analizamos experiencia, conocimientos, responsabilidades anteriores, resultados y evidencia conductual relacionada con las exigencias reales del puesto.
02. Profile
¿Cómo lo hará?
Mediante Evaluación Psicométrica analizamos características de personalidad, comportamiento y competencias relevantes para el puesto.
03. Integrity
¿Podemos confiar en él?
Mediante una entrevista especializada apoyada en tecnología de Análisis de Estrés de Voz, identificamos indicadores relacionados con integridad y factores de riesgo relevantes para la organización.
Una persona. Tres dimensiones. Una sola decisión.
El modelo integra en un mismo proceso entrevista por competencias, evaluación psicométrica y control de confianza. No son evaluaciones independientes: los hallazgos se analizan en conjunto para entregar una conclusión clara.
- Entrevista por Competencias
- Evaluación Psicométrica
- Análisis de Estrés de Voz
- Reporte Ejecutivo Integrado
50% Tecnología + 50% Expertise Humano
La tecnología aporta información. Las evaluaciones aportan evidencia. Nuestros especialistas integran, interpretan y convierten esa información en una recomendación ejecutiva para Recursos Humanos, Dirección y áreas de Seguridad.
Un solo reporte. Una visión 360°.
Executive Candidate Report
El cliente recibe un reporte ejecutivo que concentra nivel de alineación con el puesto, competencias relevantes, perfil psicométrico, fortalezas, áreas de oportunidad, indicadores de integridad, factores de riesgo, observaciones de entrevista, conclusión ejecutiva y recomendaciones para decidir.
No sustituimos la decisión de la empresa: le damos más y mejor información para decidir.
01. Alineación
Qué tan cerca está la persona de las exigencias reales del puesto.
02. Perfil
Competencias, personalidad y comportamiento esperado en la organización.
03. Integridad
Indicadores de confianza y factores de riesgo que conviene conocer antes de contratar.
04. Recomendación
Conclusión ejecutiva clara para una decisión de contratación mejor informada.
Menos intuición. Más información para decidir.
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